POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale - Responsable Rémunération H/F DESCRIPTION : Au sein de la DRH AURA et sous la responsabilité du DRH, vous aurez un rôle clé dans l'analyse et la gestion des données sociales de l'établissement Vos principales missions seront : - Décliner en région les axes et orientations nationales (bilans, études, construction et pilotage de l'atterrissage budgétaire, vous participez activement au pilotage économique de l'établissement (en particulier : le suivi ETP et de la masse salariale). - Manager l'assistante contrôle de gestion sociale - Garantir la qualité et la performance du service rendu dans le souci constant du service client. - Décliner en région les revues salariales et avantages sociaux dans le respect du budget et des règles définis au national. Vous analysez la politique salariale à l'embauche. - Elaborer les reportings (Bilan social, temps de travail et bilans de toutes natures), à ce titre vous analysez les données, alertez si nécessaire sur les dérives, et préconisez des améliorations. - Analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration sur la gestion du temps de travail en interface avec les services de l'établissement en identifiant les risques ou indicateurs à améliorer et en proposant, en collaboration avec les managers d'activités, des plans d'actions adaptés. - Assurer une communication régulière et assurer un rôle de conseil au DRH. - Appuyer le déploiement des processus, outils et projets. - Représenter au besoin la DRH régionale, sur les thèmes relevant de sa responsabilité en interne et au besoin en externe. - Possibilité de participer à des groupes de travail nationaux. Le siège national est seul habilité à signer des accords et la mise en place de dispositifs d'avantages sociaux. - Rémunération selon profil et expérience : à partir de 35K€ - Possibilité de télétravail 2 jours/semaine - Mutuelle et prévoyance d'entreprise - Tickets restaurant Atouts et conditions de travail Avantages Avantages entreprise : - Prise de congés dès la 1ère année - Mutuelle et prévoyance entreprise - Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnelle, plus des augmentations individuelles régulières - Comité d'Entreprise dynamique (location d'appartements de loisirs, séjours, chèques vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives) - Expérience antérieure valorisée dans le calcul de la rémunération - Accès à un large choix de formation métier et Qualité de Vie au Travail (geste et posture, confiance en soi, gestion du stress), Communication Organisation de travail Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine) Notre politique handicap À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues. PROFIL : Animé(e) par le sens du service client et de l'analyse, le goût du travail en équipe, vous disposez de qualités relationnelles, d'une forte appétence pour les outils informatiques et du sens pédagogique. Vous maîtrisez les outils de pilotage des effectifs ; le management par processus et la gestion de projets. Enfin vous disposez d'une bonne culture financière. Diplômé(e) d'un master avec une spécialisation management RH ou contrôle de gestion/Finance/Audit et/ou d'une expérience équivalente. Ce poste est ouvert aux jeunes diplômés. Candidat recherché Niveau d'études min. requis Bac +5 Diplôme DESS / DEA/ Master Niveau d'expérience min. requis Tous niveaux d'expérience