Vendeur Polyvalent - Jfr - 35H - Semaine H/F 33 - Teste-de-Buch
Offre n° 3871913
Vendeur Polyvalent - Jfr - 35H - Semaine H/F
33 - Teste-de-Buch - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 février 2026
POSTE : Vendeur Polyvalent - Jfr - 35H - Semaine H/F DESCRIPTION : La vente te passionne ? Tu aimes la polyvalence et un environnement de travail dynamique ? Alors tu es peut-être le/la vendeur(se) que nous recherchons ! CE QUE NOUS T'OFFRONS Travailler chez JYSK, c'est rejoindre une entreprise Retail qui a pour ambition d'être le choix numéro 1 des candidats. Nous sommes dynamiques et ici, tes idées sont entendues, tu es impliqué(e) et ton développement est crucial pour nous. En tant qu'ambassadeur de JYSK, tu bénéficieras des avantages suivants : - Des possibilités de développement personnel et de responsabilité - nous visons un maximum de promotions internes. En savoir plus : ici - Des challenges internes entre magasins avec des récompenses à la clé - Des activités en équipe et un environnement de travail agréable - Des bonus en fonction des résultats de vente des magasins - Une organisation du temps de travail flexible - 20% de réduction dans les magasins JYSK et du groupe Lars Larsen L'occasion de participer à notre fête annuelle du personnel, et à d'autres évènement avec tes collègues. CE QUE SERA TON PROCHAIN JOB - Tu es responsable des ventes dans le magasin : tu offres à nos clients un service de qualité avec le sourire ! - Tu assures que le magasin 100% propre et organisé - Tu participes à la réception, au déballage et au rangement des marchandises, tant dans l'entrepôt que dans le magasin - Tu n'as pas peur du travail physique - Tu auras la possibilité de prendre la responsabilité de ton propre rayon dans le magasin. Rencontre l'un de nos employés ici. Rencontre l'une de nos employés ici. Pour plus d'informations, tu peux visiter notre page carrière. Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à @.** , nous serons ravis de t'aider ! Process de recrutement pour JYSK France : Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat. Tu peux t'attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité qui permettront de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t'inviterons à un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste. A propos de nous JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte. Découvrez comment nous traitons vos données dans notre [Politique de confidentialité]. PROFIL : CE QUE TU DOIS APPORTER - Tu es extraverti(e), prends des initiatives et offres à nos clients la meilleure expérience d'achat qu'ils puissent imaginer - Tu as un enthousiasme communicatif et aimes parler aux clients - Tu es un(e) bon(ne) collègue pour ton équipe - ensemble, vous faites tout pour obtenir les meilleurs résultats Tu aimes la polyvalence et tu es flexible : tant au niveau des tâches que des horaires
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de détail de meubles
Employeur
JYSK
Nous pensons que nos collaborateurs sont la clé de notre succès. C'est pourquoi nous nous efforçons de leur offrir des possibilités de développement et de relever de nouveaux défis au sein de JYSK. Depuis que notre fondateur, Lars Larsen, a ouvert son premier magasin au Danemark en 1979, JYSK a étendu sa présence mondiale avec des magasins et des boutiques en ligne dans des pays du monde entier. Les trois valeurs fondamentales de JYSK - commerçant, collègue et esprit d'...
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