Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous prenez la responsabilité de l'activité Talent Acquisition France & Corporate. Vous managez une petite équipe spécialisée qui accompagne près de 300 recrutements externes couvrant une grande diversité de fonctions : R&D, industrielles, digitales, commerciales, corporate... Votre mission consiste à structurer et faire grandir une fonction Talent Acquisition capable d'accompagner les ambitions de croissance, d'innovation et de transformation du Groupe. A ce titre vos principaux enjeux sont les suivants : Structurer et professionnaliser la fonction - Définir la stratégie Talent Acquisition France & Corporate - Harmoniser les pratiques, processus et indicateurs - Développer une approche davantage orientée data et pilotage de la performance - Renforcer l'efficacité des dispositifs de sourcing Contribuer au développement de l'attractivité et la marque employeur - Construire des stratégies d'attraction adaptées aux métiers en tension - Contribuer au rayonnement de la marque employeur Renforcer l'influence de la fonction TA - Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques - Développer des relations de confiance avec les HRBP - Faire du Talent Acquisition un partenaire reconnu de la transformation de l'entreprise Faire grandir l'équipe - Manager et accompagner la montée en compétences de votre équipe - Développer une culture de conseil et de service. Les critères indispensables - Formation supérieure (RH, Management ou équivalent), - Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en Talent Acquisition, - Expérience acquise dans un environnement international et matriciel, - Première expérience réussie de management d'équipe, - Français et anglais courants. Ce qui fera la différence - Capacité à construire une vision stratégique du Talent Acquisition, - Forte orientation business, - Excellente maîtrise des stratégies de sourcing et d'attractivité, - Aptitude à influencer des interlocuteurs de haut niveau, - Culture digitale et goût pour l'innovation RH, - Leadership, pragmatisme et capacité à embarquer. Ce qui vous attend - Une création de poste offrant une réelle latitude d'action et l'opportunité de construire la stratégie Talent Acquisition France & Corporate, - Un rôle à fort impact dans une organisation internationale en transformation, - Une marque employeur forte et reconnue, - Un environnement exigeant, stimulant mais profondément humain, - Un modèle d'entreprise fondé sur le long terme et le sens. Motivé·e à transformer le " talent acquisition " en levier de croissance ? Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : --- à notre conseil, Hélène CLERC/Société ALERYS Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.