Descriptif du poste: Référent(e) de la fonction Ressources Humaines au sein du Groupe GSET, vous assurez le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines. Vous accompagnez et conseillez les opérationnel(le)s sur l'ensemble des domaines RH, de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs(trices). Pour ce faire, votre quotidien s'articule autour de : Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH (mission principale) La première étape que devra conduire le/ la RRH à sa prise de poste sera de prendre en compte les besoins de la direction en matière RH. Ainsi, il(elle) devra déterminer les différentes stratégies et politiques qu'il lui sera nécessaire de mettre en place par la suite. Pour pouvoir définir et piloter sa stratégie, le/ la RRH devra : * Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, .. * Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction. * Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise. * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.   Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels Le / la RRH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnel(le)s de son entreprise. * Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération. * Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.   Veille juridique et réglementaire Le/ la responsable RH s'assure d'une veille juridique et réglementaire sur les aspects sociaux pouvant affecter les différentes activités du groupe. Garantir la conformité réglementaire et sociale du groupe (droit du droit, convention collective, risques professionnels) et le respect des consignes en vigueur. Etre force de proposition sur toute amélioration et sécurisation des process. Sécuriser juridiquement les décisions en matière de sanctions disciplinaires, licenciements, et contentieux prud'homaux. Garantir la conformité des documents contractuels, du règlement intérieur, des politiques internes et des accords collectifs. Veiller au respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail.   Gestion administrative du personnel Le/ la Responsable Ressources Humaines supervisera l'ensemble des équipes RH et s'assurer du bon suivi de l'ensemble de la gestion administrative du personnel. * Garantir l'application du droit social dans l'ensemble des processus RH (contrats de travail, rémunérations, sanctions, ruptures.), * S'assurer du bon suivi des dossiers du personnel par l'équipe RH, * Elaborer les tableaux de bords sociaux, * Animer les réunions de CSE, et être un élément moteur dans les négociations et la relation avec les représentants du personnel. Profil recherché: De formation Bac +5 minimum en gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative dans un poste équivalent et avez acquis de solides compétences dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.). Vous savez animer et manager une équipe et  vous êtes idéalement intervenu(e) dans le secteur du transport. Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique (Excel, logiciel de paie SIRH et de gestion des temps, interfaces techniques administratives..), en rédaction de comptes rendus et en actualisation de tableaux de bord.   Apprécié(e) pour vos qualités relationnelles (travail en équipe) et de communication (orale et écrite), vous adoptez de réelles capacités d'écoute, de pédagogie et de discrétion tout en plaçant la pérennisation du climat social au cœur de vos actions et de vos échanges. Vous savez interagir avec des interlocuteurs(trices) diversifié(e)s en interne et en externe. Persuasif(ve) et synthétique, vous accordez un réel intérêt au respect des délais. Vous vous différenciez par votre force de proposition pour faire évoluer l'existant, améliorer et sécuriser les process. Compétences Professionnelles Compétences techniques : -  Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. -  Connaissance des procédures prud'homales et contentieuses. -  Expertise en négociation sociale et gestion des IRP. -  Bonne compréhension des conventions collectives applicables au secteur d'activité. Compétences transverses : -  Capacité d'analyse juridique, -  Capacité à rédiger des comptes rendus, -  Esprit de synthèse, et d'analyse des données, -  Sens de la diplomatie et de la négociation. -  Rigueur et gestion des priorités. -  Savoir animer et manager une équi