Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service commun, vous avez principalement en charge les missions de médecine professionnelle et préventive suivantes : - Réaliser la surveillance médicale des agents : assurer les visites médicales des agents ; évaluer la compatibilité au poste de travail ; interpréter des résultats d'examens cliniques, biologiques, radiologiques afin d'évaluer l'aptitude ; dépister des pathologies médicales et orienter vers des structures compétentes. - Surveiller les agents sur les postes à risques et en situation particulière : identifier les risques potentiels des postes de travail et assurer la surveillance médicale en lien. - Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs en situation de handicap, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux et des agents souffrant de pathologie particulière. - Conseiller l'administration et les agents en matière de santé et de conditions de travail : participer aux CHSCT, présenter le rapport annuel de la médecine de prévention et participer à l'élaboration du DUERP ; effectuer des visites de poste afin d'améliorer les conditions de vie et de travail dans les services ; proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ; évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ; participer à l'établissement d'un plan de prévention des risques professionnels. Le profil attendu : - Etre titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine et de la spécialité médecin de prévention / médecine du travail ; inscription au Conseil de l'Ordre ; - Connaissance du statut de la FPT et de ses métiers appréciée ; connaissance de l'environnement territorial ; - Savoir évaluer une situation et faire des préconisations adaptées. Conditions d'exercice : - Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée ; - Cycle de travail de 14 heures hebdomadaires (10 jours de congés annuels) ; déplacement dans les communes ; - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS, restaurant inter entreprise ; - Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport - forfait mobilité durable.