Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous. Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens ! CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de l'équipe Ressources Humaines de la coopérative et de la Branche Agriculture (24 personnes) et rattaché à la responsable de l'administration du personnel vous assurez la bonne gestion du système GTA, la fiabilité des compteurs salariés et la sécurisation des données avant paie. Vos responsabilités : Administrer le système GTA : Définir les besoins de paramétrage, en lien avec le prestataire (ticketing, suivi et validation des demandes), en conformité avec les besoins métiers et les exigences légales, règlementaires, et conventionnelles Contrôler le bon fonctionnement du système et la cohérence des interfaces GTA/paie. Veiller à la fiabilité des compteurs salariés (congés, absences, heures, etc.) et analyser les effets de bord Participer au bon déroulement de la paie et des processus associés : Réaliser l'ensemble des contrôles GTA : compteurs, affectation de cycles, etc. Apporter un soutien opérationnel à l'équipe Paie tout au long du processus paie Identifier, documenter et traiter les anomalies, puis proposer des actions d'amélioration continue Contribuer aux évolutions et participer aux projets SIRH : Tester et valider les mises à jour ou évolutions du système, en vérifiant les impacts et effets de bord Contribuer au recueil des besoins et aux évolutions du système GTA Participer à la rédaction et la mise à jour des guides et procédures utilisateurs Assurer une veille légale et technique pour garantir la conformité et optimiser les pratiques   CE QUE NOUS RECHERCHONS : Formation Bac+5 en RH, paie, gestion ou systèmes d'information Première expérience réussie (2 ans minimum) en administration GTA ou en paie Solides compétences analytiques et esprit d'analyse développé pour identifier les anomalies et fiabiliser les données Connaissance de la réglementation sociale pour garantir la conformité légale du paramétrage et des pratiques Rigueur, sens du détail et goût pour l'amélioration continue Appétence pour le travail en équipe et le support utilisateurs Force de proposition, vous aimez concevoir et porter des projets, rédiger et manipuler les chiffres (maîtrise obligatoire de la suite office 365 et des outils de requêtage) Anglais oral et écrit opérationnel Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.