En tant qu’Inspecteur Manager Développement F/H, vous êtes le moteur de la création de valeur au sein de votre organisation. Vous contribuez activement au développement de vos effectifs, vous pilotez la performance commerciale de vos équipes, vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs et vous garantissez l’atteinte des objectifs par la mise en œuvre de la stratégie du réseau. Votre boussole : garantir la performance et le développement de votre entité. Vous aurez pour missions de : * Déployer la stratégie commerciale sur votre territoire, en relayant les orientations du réseau et en mettant en œuvre les plans d’actions adaptés. * Développer les effectifs : analyser les besoins, anticiper les mouvements, organiser le sourcing, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs. * Manager et animer l’équipe : définir et suivre les objectifs, analyser les activités, apporter les mesures correctrices nécessaires, assurer l’intérim en cas d’absence, superviser l’assistant(e) de l’organisation. * Accompagner la formation : garantir le déploiement des formations, maintenir et développer les compétences des managers et moniteurs, mettre en place des plans de développement spécifiques. * Veiller à la déontologie : promouvoir un service client de qualité, réaliser les enquêtes nécessaires, assurer le suivi de la production. * Piloter l’activité : rendre compte à votre responsable régional, proposer des orientations et plans d’actions pour corriger les écarts. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS * Un parcours d’intégration et de formation individualisé. * Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la prise d’initiative. * Des perspectives d’évolution au sein du groupe. * Un package de rémunération attractif (100K/an minimum garanti + variable), un véhicule de fonction et des avantages sociaux. * L’opportunité de contribuer activement à la réussite collective. VOTRE PROFIL * Expérience managériale confirmée de +10 ans, capacité à fédérer et donner du sens * Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien de recrutement * Sens de l’écoute, disponibilité, pédagogie et aisance relationnelle * Esprit d’initiative, capacité à décider et à prendre du recul * Rigueur, organisation, capacité à planifier et déléguer * (déplacements réguliers à prévoir)