Votre rôle sera de piloter l'ensemble des activités de paie et d'administration du personnel dans un souci constant de qualité. Missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités de paie et d'administration du personnel dans un souci constant de qualité, de conformité et de service. Vous accompagnez l'équipe Paie & ADP et intervenez comme référent(e) auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs. Vos principales missions : Management & pilotage de l'équipe * Manager, coordonner et animer l'équipe Paie & Administration du Personnel composée de 2 gestionnaires de paie et administration du personnel. * Organiser l'activité, prioriser les tâches et accompagner le développement des compétences de l'équipe. * Favoriser une culture de partage des connaissances, de collaboration et d'amélioration continue. Gestion et sécurisation de la paie * Superviser l'ensemble du processus paie et garantir sa fiabilité, sa conformité juridique ainsi que le respect des délais. * Contrôler les opérations de paie et sécuriser les pratiques en lien avec la réglementation sociale en vigueur. * Réaliser des simulations de paie à la demande des RH, managers ou collaborateurs. * Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions liées à la paie. Administration du personnel * Veiller au bon déroulement de l'ensemble des campagnes et processus liés à l'administration du personnel. * Contribuer à la gestion des temps via l'outil dédié : gestion des cycles de travail, des badgeages et application des règles associées, notamment en matière de télétravail. Support & expertise RH * Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des membres de l'équipe RH sur les sujets paie et administration du personnel. * Agir comme référent(e) technique et apporter votre expertise sur les problématiques complexes. * Préparer, coordonner et suivre les contrôles URSSAF ainsi que les audits internes et externes. Optimisation des process * Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations organisationnelles et outillées. * Participer activement aux projets RH transverses et contribuer à l'évolution des outils et processus informatiques. * Être force de proposition pour renforcer l'efficacité, la qualité de service et la performance de la fonction Paie & ADP. Profil du candidat * Formation : BAC+4 /5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie. * Expérience : Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d'équipe * Solide culture paie et sociale. * Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. * La maîtrise d'ADP Decidium est un prérequis indispensable. * La connaissance de Kelio, outil de gestion des temps, sera particulièrement appréciée. Compétences comportementales : * Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. * Excellentes capacités relationnelles, avec tact et diplomatie dans des environnements parfois sensibles. * Réactivité, esprit d'initiative et capacité à gérer efficacement les priorités. * Goût du travail en équipe et communication claire, fiable et constructive. Conditions et Avantages Salaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut, selon profil Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement de travail multiculturel, agile et bienveillant. * De réelles opportunités d'évolution et de développement professionnel. * Une entreprise engagée en faveur des enjeux RSE et environnementaux. * Un package attractif comprenant : RTT, mutuelle avantageuse, titres-restaurant et avantages CSE. Processus de recrutement * Nous attachons une grande importance à l'expérience candidat et veillons à rendre chaque étape simple, fluide et transparente. ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **