Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche un Responsable RH H/F. Salaire : 55K€ à 60K€ + avantages Poste basé à Ivry-sur-Seine avec déplacements fréquents à prévoir sur sites (Bezons, Bagnolet) Vous participez à la définition et pilotez la mise en œuvre des politiques des Ressources Humaines. Vous accompagnez et conseillez les managers, organisez le dialogue social et garantissez la bonne application des pratiques RH au niveau des différents services et auprès des équipes des 3 sites en Ile-de-France. Missions : - Définition et déclinaison de la politique RH de la société - Animation du dialogue social et des négociations collectives - Mise en place d'un dialogue social constructif dans le cadre d'intégration/transfert de salariés - Gestion des procédures disciplinaires - Conception et suivi des projets RH / outils RH : élaboration, communication, déploiement, indicateurs de performance - Pilotage projets : plan de recrutements et programme d'intégration nouveaux collaborateurs (plan de convergence RH, instances dialogue avec les salariés, déploiement d'une démarche GPEC, plan de mobilité) - Accompagnement / Conseil des managers sur l'ensemble des sujets RH et participation aux décisions stratégiques - Management et animation de l'équipe RH - Gestion administrative RH : pilotage et réalisation des tâches administratives RH (paie, gestion des temps, congés, contrats, ...) - Supervision de la sous-traitance en cas d'externalisation de certaines tâches - Pilotage des objectifs RH via des indicateurs et des plans d'actions - Diffusion, compréhension et mise en œuvre des dispositifs RH, processus et règles de gestion - Pilotage de la performance des actions RH : recrutement, gestion de carrière, mobilité, développement des compétences, gestion des talents - Suivi de la mise en œuvre des processus RH (entretiens professionnels, revues salariales et de personnel) - Gestion des effectifs et du coût du travail - Déploiement des actions de développement RH : plan de formation, accompagnement des salariés - Définition et déploiement des plans d'actions collectifs en matière de prévention des risques - Construction et suivi du budget RH - Pilotage de la BDSE Description du profil : - Formation supérieure dans le domaine RH valorisée - Expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion RH généraliste et opérationnelle en totale autonomie - Expérience managériale préalable - Expérience de contextes d'accompagnement du changement / transfert de collaborateurs - Capacité d'adaptation, d'analyse, d'écoute et de discernement - Culture du changement et de l'innovation - Appui et conseil auprès des managers - Assurer le contrôle de gestion sociale - Savoir traiter les connaissances relatives aux règlementations sociales, processus internes et législations en vigueur en matière sociale - Savoir travailler en mode projet - Capacité d'analyse, de management et de pilotage des risques