Descriptif du poste: 1. Définition et pilotage du plan de développement des compétences Recueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les directions métiers Construire, déployer et piloter le plan de développement des compétences Assurer la mise en oeuvre des actions de formation et projets associés Superviser les obligations réglementaires en matière de formation Suivre et optimiser le budget formation Promouvoir les dispositifs de formation auprès des collaborateurs Évaluer l'efficacité des actions mises en place 2. Management de l'équipe Formation Encadrer et animer une équipe d'environ 14 collaborateurs (chargés de formation, formateurs, chargés d'études, alternants) Organiser et coordonner les activités du service (planning des formations, convocations, communication interne, etc.) Piloter les projets en transversal avec les directions (DPT, DPM, RH Formation...) Assurer le reporting et valoriser les actions engagées 3. Coordination groupe et projets transverses Collaborer avec les filiales et universités internes du groupe Contribuer à l'harmonisation des outils et processus RH Co-construire des dispositifs de formation mutualisés Participer aux dynamiques de convergence et d'innovation pédagogique 4. Pilotage de l'assistance métier Suivre les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) Garantir la qualité du support aux équipes opérationnelles Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctrices Profil recherché: Profil recherché Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets Fort intérêt pour les connaissances du cadre juridique de la formation professionnelle Sens de l'écoute, pédagogie et aisance relationnelle Esprit d'initiative, créativité et rigueur Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation et curiosité intellectuelle Lieu : Paris 13 CDD : 6 mois renouvelable