Descriptif du poste: Rattaché au responsable paie et intégré au sein d'une équipe, vous assurez la gestion administrative du personnel et le processus complet de paie pour un portefeuille de salariés. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des organismes sociaux et des partenaires externes.   Vos missions principales :   Gestion de la paie * Gérer l'intégralité du processus de paie pour une population de salariés. * Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements associés. * Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessaires.   Administration du personnel * Assurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outils RH. * Gérer le suivi des temps et des absences. * Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l'organisme assureur).   Déclarations sociales et relations avec les organismes * Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.). * Gérer les déclarations liées aux accidents du travail, arrêts maladie et autres événements administratifs. * Contrôler les remboursements de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires.     Profil recherché: Titulaire d'un diplôme en RH (bac +2 à BAC + 4), vous avez une expérience d'au moins 5 ans en paie, idéalement acquise en industrie. La connaissance de la CCN du bâtiment serait un atout supplémentaire à votre candidature.   Compétences techniques * Bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH/Paie. * Capacité à interpréter les réglementations et à en mesurer les impacts pour l'entreprise. * Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités.   Qualités personnelles * Rigueur et sens de l'organisation. * Discrétion et respect absolu de la confidentialité. * Sens des responsabilités et autonomie. * Qualités relationnelles et aptitude à instaurer un dialogue constructif. * Capacité d'écoute et de conseil auprès des collaborateurs. * Esprit d'équipe et force de proposition.