Mission principale : Le/la Chargé(e) de recrutement et développement commercial assure le recrutement des intérimaires et participe activement au développement commercial de l'agence. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des entreprises clientes et des candidats afin de répondre efficacement aux besoins en personnel du secteur du BTP. Activités principales : Recrutement - Recueillir les besoins en personnel des entreprises clientes. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement. - Réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des compétences. - Constituer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires. - Assurer le suivi des missions et la fidélisation des candidats. Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients du secteur BTP. - Développer et fidéliser le portefeuille clients existant. - Réaliser des visites commerciales sur les chantiers et auprès des entreprises. - Négocier les prestations de recrutement et de travail temporaire. - Assurer un suivi régulier de la satisfaction des clients. Gestion administrative - Veille juridique et rigueur législative irréprochable. - Vérifier les documents obligatoires des intérimaires. - Mettre à jour les bases de données candidats et clients. - Assurer la mise à jour des dossiers administratifs. Compétences requises : Savoir-faire - Techniques de recrutement. - Techniques de prospection et de négociation commerciale. - Connaissance du secteur BTP. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion. - Gestion administrative des dossiers intérimaires. Savoir-être - Excellent relationnel. - Sens de l'organisation et rigueur. - Polyvalence et réactivité. - Esprit d'équipe. - Autonomie et sens du service client. - Goût du challenge et de la performance. Profil recherché : - Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou domaine équivalent. - Une première expérience dans le recrutement, l'intérim ou le secteur commercial est appréciée. - Une connaissance des métiers du BTP constitue un véritable atout. Objectifs du poste : - Répondre efficacement aux besoins des entreprises clientes. - Assurer un recrutement de qualité et rapide. - Développer le chiffre d'affaires de l'agence. - Fidéliser les intérimaires et les clients. - Contribuer à la croissance et à la performance de l'agence.