Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous apportez votre expertise en relations sociales pour un périmètre de plus de 1000 collaborateurs en multi-sites sur un périmètre national. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT DE : - veiller à ce que les pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations du travail - gérer les relations avec les représentants du personnel, la documentation sociale, la prévention et la résolution des conflits sociaux POUR CELA, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES : - Préparer et participer à l'ensemble des réunions avec les instances représentatives du personnel y compris l'organisation des élections, les négociations et la gestion des conflits sociaux - Assurer l'animation du dialogue social, préparer la documentation à destination des IRP et assurer la mise en en oeuvre ainsi que le retour sur expérience des accords passés, - Assurer un conseil juridique auprès des opérationnels, - Gérer les relations entre les employés et l'entreprise en veillant au respect des réglementations en matière de travail, - Travailler en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines - Être l'interlocuteur privilégié des acteurs externes - Effectuer une veille socialeVous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social / Relations sociales. Vous disposez au minimum de 5/7 ans d'expérience dans une fonction similaire.  Vous avez la capacité d'animer les réunions, de négocier et de rédiger. Vous avez une bonne connaissance des organisations syndicales et de leur fonctionnement. Vous avez également la capacité d'accompagner le changement. Vous êtes dynamique, positif(ve), rigoureux(se) et vous avez d'excellentes qualités relationnelles et de communication vous permettant de gérer au mieux les conflits.