POSTE : Site HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Soutient et coach les managers sur des sujets liés aux RH - Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien - Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects HR de leur rôle Contribue aux résultats opérationnels du Site - Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes - Contribue au respect des règles par les salariés, notamment en matière de sécurité ; participe et contribue aux actions Santé/Sécurité/Environnement selon la Politique du Site - Gère en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la Production : participe au PDP et valide les besoins temporaires - Suit l'absentéisme, définit et déploie le plan d'amélioration - Contribue au déploiement de la Stratégie pour l'Entité Développement du personnel et de l'organisation - Coordonne, déploie et coache les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents - Participe et contribue à la réflexion et aux projets liés aux évolutions de l'organisation ; propose des changements organisationnels - Garantit la méthodologie/l'utilisation pertinente/propre de la classification des fonctions conformément au référentiel du Groupe et à toutes les applications C&B liées - Gère le processus de recrutement et d'intégration conformément à la norme - Identifie Learning & toutes les actions pour développer les compétences en fonction des besoins du Site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l'entreprise (formations obligatoires) - Définit et arbitre les actions de formation, en fonction du budget - Identifier de nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation et des capacités et du parcours de développement des formateurs potentiels Santé, sécurité et conditions de travail - Appliquer et faire appliquer toutes les règles Santé/Sécurité/Environnement. - Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC - Suit les situations d'inaptitude et participe à l'adaptation des conditions de travail à l'inaptitude individuelle - Fournit un soutien aux managers pour les guider dans les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail liés aux responsabilités HR Implication personnelle - Coordonne le plan de déploiement 5 axes, identifie et déploie le plan d'action - Contribue à l'auto-évaluation V5000 et à l'amélioration de la notation - Applique et conseille sur la méthodologie 5 axes. Renforce l'importance de la propriété intellectuelle et son rôle sur l'engagement de tous les employés. - Participe au Comité 5 Axes du Site afin de proposer des améliorations et suggestions pour améliorer les activités PI au niveau du Site Relations avec les employés - Maintient ou améliore le climat social, les relations avec le représentant des syndicats - Déploie les actions et la communication liées aux relations avec les collaborateurs conformément à la stratégie HR - Apporte son soutien au Responsable RH du site en fonction des besoins Administration personnelle et gestion des données - S'assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés) - Valider les heures supplémentaires, les astreintes, les congés - Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes HR Apprendre des missions spécifiques - Assurer l'interface entre le site et les parties prenantes de l'apprentissage (responsable de l'apprentissage du pays, équipes RH du BG, VTI, etc.) - Déploie la communication Learning du Groupe, du BG, du Pays et du Site au sein de ce dernier. Apprendre des missions spécifiques à la production - Planifie les actions de formation dans la production, conformément au PDP. - Missions spécifiques de gestion du temps/payroll - Valide la paie du site en cas d'absence du responsable RH ou de délégation ponctuelle ou générale Implication des missions spécifiques au personnel - Est le représentant de l'Axe Implication du Personnel pour le site - Gère le plan de déploiement de V5000 et dirige le déploiement des IP Road maps - Déploie le plan d'action des fondations 5 Axes Missions spécifiques aux relations avec les employés - Remplace le responsable RH du site (absence, délégation spéciale ou générale) pour toutes les actions et réunions relatives aux relations avec les employés. Missions spécifiques de développement des talents ~$