RESPONSABILITÉS : AVENIR RH est à la recherche d'un(e) Responsable paie et administration du personnel H-F pour un poste à pourvoir de suite en CDI. Le poste est basé à St Herblain : une agence dynamique qui bénéficie d'une situation géographique idéale à deux pas du Zénith et tout près du périphérique nantais. C'est en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel que vous rejoignez l'équipe RH régionale composée de 5 personnes afin d'accompagner les collaborateurs des 11 agences de la région. Vos principales missions : · Organiser et superviser la paie de 450 collaborateurs et l'établissement des déclarations sociales obligatoires (Convention des Experts Comptables – Syntec) · Réaliser en gestion opérationnelle le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, avenants...), le suivi de la maladie, des absences (...), et la paie d'environ 200 collaborateurs, · Assurer le conseil auprès des collaborateurs et managers/associés et être en lien étroit avec le service comptabilité de la région, · Gérer les dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite..., · Suivre les relations avec les centres de médecine du travail et les différents organismes, · Assurer le reporting RH et les déclarations sociales/fiscales (BDESE, Index Egalité, Enquêtes, DOETH, Action Logement...) et des audits/analyses, · Participer aux projets et évènements organisés par l'équipe RH, · Superviser le travail quotidien d'une gestionnaire paie et d'une alternante RH. Missions sur l'outil MyTeamsRH de CEGEDIM et vous serez formé(e) dès votre arrivée. Quelques déplacements en agences sont à prévoir afin d'aller à la rencontre des collaborateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez un cabinet dynamique en développement dans lequel les ressources humaines sont au cœur des préoccupations. Dans ce contexte positif, vous faites preuve d'idées innovantes et êtes force de proposition. Vous cherchez un poste avec des interactions humaines ? Votre quotidien est une multitude d'échanges et de conseils avec les collaborateurs, les associés & managers et de connexions avec votre équipe ! Vous justifiez d'une première expérience réussie d' au moins 5 ans acquise sur un poste similaire. Vous êtes Pragmatique, rigoureux(se) et doté(e) de solides capacités d'analyse, vos recommandations facilitent la prise de décision, Vous êtes une personne impliquée, l'entraide vous semble essentielle et vous savez vous adapter sans difficulté à de nouvelles situations. Vous Etes curieux(-euse) et vous tenez informé(e) en permanence sur la veille sociale. Vous avez une réelle appétence pour les nouveaux outils et êtes à l'aise dans un environnement digitalisé, tourné vers l'évolution et l'amélioration continue. Une nouvelle fonctionnalité, un nouveau process ? Voici l'occasion parfaite de mettre en œuvre vos compétences et de découvrir des subtilités ! On dit de vous que vous êtes un bon communicant, que vous êtes pédagogue et force de proposition. La cohésion d'équipe : voici un point important pour vous ! Vous êtes toujours partant pour partager un café ou un moment convivial ! Nombreux avantages : • Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, • Télétravail possible : 2 jours / semaine, • Statut Cadre au Forfait 218j par an, 10 jours de repos chaque année, • Carte restaurant, • Avantages CSE, • Participation, • Primes motivantes : cooptation, apport clients... • Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs...), • Salle de sport et douche à disposition, • Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... Rémunération entre 38 et 45 K€ / an