POSTE : Responsable Recrutement et Mobilité H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable recrutement et mobilité de Veolia Recyclage & Valorisation qui manage le cabinet de recrutement interne, le(la) Responsable recrutement sera intégré(e) à une équipe de 6 recruteurs(euses) et sera chargé(e) du recrutement des profils Cadres et stagiaires/alternants niveau Master notamment en IDF et au siège pour Veolia Recyclage & Valorisation. Ses missions principales seront les suivantes : Recrutement et sourcing : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les recrutements de Cadres et stagiaires/alternants niveau Master de Recyclage & Valorisation. - Mettre en oeuvre les stratégies de sourcing adaptées aux recrutements à réaliser (jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, cooptation, partenariats écoles/centres de formation) - Identifier et approcher des candidats passifs via la chasse directe - Gérer la diffusion des offres et assurer la visibilité de la marque employeur Veolia Évaluation et sélection : - Analyser les CV et présélectionner les candidats - Conduire les entretiens de recrutement - Évaluer les compétences techniques et comportementales (passation test psychométrique) - Organiser et coordonner les entretiens avec les managers Gestion de la relation candidats, managers et équipe RH : - Conseiller et accompagner dans la définition des besoins - Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus - Assurer le suivi des candidatures et maintenir un vivier de talents qualifiés - S'informer de la bonne intégration des collaborateurs Développement de partenariats/relations écoles : Représenter Veolia lors de forums emploi, salons professionnels et événements de recrutement Marque employeur : En tant qu'ambassadeur de Veolia Recyclage & Valorisation : - Représenter les valeurs et la culture de l'entreprise - Valoriser l'entreprise et ses avantages auprès des candidats - Assurer un processus de recrutement professionnel et respectueux Mobilité : Recevoir les collaborateurs en mobilité et les accompagner dans leur démarche, en concertation avec l'équipe RH. Bien que le périmètre principal d'intervention soit l'IDF, en fonction des besoins sur les autres territoires, le(la) Responsable recrutement pourra prendre en charge des recrutements sur d'autres régions. Conditions Pratiques : - Contrat : CDI - Localisation : Siège à Aubervilliers (93) - Mobilité : Déplacements très ponctuels en France - Environnement : Équipe dynamique, engagée et tournée vers la satisfaction clients (internes) et candidats Vous bénéficierez : - D'un 13ème mois et d'une prime sur objectif - D'une Epargne salariale (intéressement et participation) - D'avantages CSE - De deux jours de télétravail par semaine - De la prise en charge de votre titre de transport - De perspectives d'évolution au sein du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : De niveau Bac +5 en RH ou commerce ou équivalent, vous disposez : - de plus de 7 ans d'expérience en recrutement et notamment de cadres - d'une expérience réussie en cabinet de recrutement - d'une connaissance du secteur industriel (la connaissance du secteur de l'environnement ou de l'énergie serait un plus) Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse ( CVthèques, réseaux sociaux) - Connaissance de métiers industriels - Maîtrise des outils de recrutement (ATS) Qualités personnelles : - Excellent relationnel et capacité à convaincre - Persévérance et orientation résultats - Sens du service client (candidats et managers) - Autonomie et sens de l'organisation - Rigueur - Proactivité et créativité dans les approches de sourcing