Descriptif du poste: Missions principales Administration du personnel * Participer à la gestion des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, suivi des absences) * Assurer le suivi administratif des salariés en conformité avec la législation sociale * Contribuer à la gestion des entrées et sorties  Recrutement et intégration * Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi * Trier les candidatures, participer aux présélections et organiser les entretiens * Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la structure Gestion RH et suivi * Mettre à jour les tableaux de suivi RH et veiller à la conformité des affichages obligatoires * Participer à la gestion des plannings et des absences * Contribuer au suivi des dossiers de relations sociales, de la veille juridique et à la préparation des réunions du personnel Formation et développement * Participer à la gestion du plan de développement des compétences * Assurer le suivi administratif des actions de formation professionnelle * Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel  Compétences développées  * Assurer l'administration du personnel * Participer au recrutement et à l'intégration * Contribuer à la gestion des compétences et de la formation * Utiliser les outils RH et assurer un suivi administratif rigoureux * Participer à la communication interne RH   Profil recherché: Profil recherché * Intérêt pour les ressources humaines, la gestion administrative et le droit du travail * Sens de la confidentialité et de la discrétion * Rigueur, organisation et esprit d'analyse * Bon relationnel, sens de la diplomatie et capacité d'écoute * Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Objectifs de la formation * Obtenir le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5 - Bac+2) * Développer des compétences RH opérationnelles et juridiques * Acquérir une expérience professionnelle significative * Faciliter l'insertion professionnelle