Descriptif du poste: Vous rejoignez le service RH sur un périmètre dédié aux relations collectives de travail. Vous accompagnez la DRH dans la préparation, la conduite et le suivi des échanges avec les partenaires sociaux, dans un environnement multi-sites nécessitant une bonne capacité d'analyse, de coordination et de sécurisation juridique. Le poste comporte une forte dimension opérationnelle et stratégique, avec une implication directe sur les négociations collectives, les IRP, les élections professionnelles et les dossiers sociaux sensibles. Vous intervenez notamment sur : * la préparation, l'animation et le suivi des réunions CSE ; * l'accompagnement des négociations collectives : NAO, accords d'entreprise, organisation du travail ; * la préparation et le suivi des élections professionnelles ; * l'appui juridique auprès de la DRH sur les sujets de relations sociales ; * le conseil auprès des équipes RH et des managers sur les sujets de droit social collectif ; * le suivi des dossiers disciplinaires sensibles ; * la gestion des précontentieux et contentieux sociaux, en lien avec les conseils externes ; * la sécurisation juridique des décisions et projets ayant un impact social. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit social, droit du travail ou RH. Vous justifiez d'une expérience confirmée en relations sociales, acquise en entreprise, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez les sujets liés aux CSE, aux négociations collectives, aux élections professionnelles et aux dossiers sociaux sensibles. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur juridique, votre sens politique, votre capacité à gérer des sujets sensibles et votre aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés : direction, équipes RH, managers et partenaires sociaux. Poste en CDI, statut cadre ; Environnement multi-sites ; Sujets sensibles et stratégiques ; Rôle opérationnel, au contact des équipes RH et des managers ; Package selon profil et expérience.