Mission générale : En tant que Gestionnaire RH, et sous la responsabilité de la Responsable des RH, vous contribuez à assurer l'équilibre entre les besoins de l'organisation et le bien-être des collaborateur.rice.s en veillant au respect des procédures administratives, à l'accompagnement des salarié.e.s et au développement de leurs compétences. Votre mission s'articule autour du recrutement, de la gestion de la formation, de l'administration du personnel et de la participation à divers projets RH, tout en assurant un suivi rigoureux et un rôle de conseil auprès des équipes. Vos responsabilités comprendront : Missions : Recrutement : * Rédaction et diffusion des annonces * Tri des candidatures et pré-sélections * Organisation et participation aux entretiens d'embauche * Support aux managers dans leurs recrutements * Gestion administrative des embauches (DPAE, contrats, intégration) * Suivi et processus d'intégration Formation : * Recueil des besoins en formation auprès des collaborateurs et managers * Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC) * Organisation logistique des formations (réservation de salles, convocations, etc.) * Gestion des dossiers de formation auprès des OPCO * Suivi des formations réalisées et mise à jour des outils internes (Skillup, Excel) * Gestion de la facturation et des demandes de remboursement Administration du personnel : * Rédaction des contrats de travail et avenants * Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, affiliations, ventes de tout compte, etc.) * Suivi des visites médicales et des affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance) * Gestion des absences (congés, arrêts maladie, télétravail) * Suivi des compteurs et éléments variables de paie * Rédaction et suivi des documents RH (attestations, courriers, reporting) * Accompagnement des salariés sur leurs questions RH Participation à divers projets RH : * Contribution à la veille juridique et sociale RH * Suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels * Participation à l'amélioration continue des processus RH * Implication dans des projets RH transversaux selon les besoins de l'association Conditions d'accès : Formation : Licence avec expérience ou Master avec alternance Maîtrise des outils bureautiques (Excel, publipostage, outils RH) Maîtrise des bases des obligations légales RH Critères souhaitables : Connaissance des logiciels RH (OCTIME, Skillup, etc.) Profil souhaité : Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe. Vous possédez un excellent relationnel et savez faire preuve de discrétion et de diplomatie. Vous êtes organisé.e et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle avec efficacité. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2¿300,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 20/04/2025