Descriptif du poste: Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Relations et Ressources Humaines Groupe et vos missions seront : Formation: * Conseil et analyse des besoins de formation * Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l'entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie. * Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle. * En lien avec les Responsables QHSE, déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages. Pilotage des projets de formation: * Définir un budget prévisionnel des projets de formation. * Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges. * Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d'offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations. * Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels. * Animation et évaluation des formations: * Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation. * Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants). Suivi administratif de la formation: * Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes). * Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants). * Missions transverses RH: Ces missions sont à titre indicatif : * Gestion de dossiers RH (disciplinaire, CSE, contrat de travail.) * Vieille juridique * Mise en place et gestion de projets RH.   Profil recherché: PROFIL : * Formation de niveau Bac +5 * Master : GRH, ingénierie de la formation, psychologie, sociologie, droit * Vous aimez les gens et l'industrie. * Vous êtes bien organisé(e), autonome. * Vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience, alternance comprise, sur un poste similaire dans un environnement international ; * Vous avez un niveau d'Anglais B2/C1 et la maîtrise de l'allemand ou de l'espagnol est un plus.