Descriptif du poste: - Veiller à la gestion administrative par : >      La rédaction et la mise à jour des contrats de travail ; >      La gestion administrative ; >      La gestion des absences et les remplacements ; >      Le versement des salaires ; >      La gestion des conflits ou dossiers litigieux et médiation des relations ; >      Organiser, préparer et piloter les entretiens annuels. - Piloter le recrutement des postes techniques et administratifs : >      En relation directe avec les agences de recrutement partenaires du groupe ; >      Pré-sélection des candidatures ; >      Planification des rendez-vous ; >      Réalisation des entretiens en support de la Direction : >      Après sélection, mener la procédure d'embauche à son terme ; >      Suivi du nouveau collaborateur pendant son intégration. - Planification et organisation des session de formations techniques, transverses et managériales pour l'ensemble des collaborateurs, en fonction des besoins ; - Élaborer et et mettre en œuvre des politiques et procédures RH ; - Veiller au respect de la réglementation du travail ; En fonction de l'actualité RH et du besoin, vos missions pourront s'enrichir et évoluer. Profil recherché: ·       Vous souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge ? ·       Vous bénéficiez d'un BAC +5 en Ressources Humaines et d'une sérieuse expérience RH d'au moins 6 ans en PME ; ·       Vous maitrisez les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint ; ·       Empathique, rigoureux(se) et organisé(e) ; ·       Excellent relationnel ; ·       Vous savez gérer les situations conflictuelles ;   ·       Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Outils de travail : ·       Téléphone portable ·       Ordinateur Avantages : ·       Tickets restaurants ·       Mutuelle Salaire : A définir selon profil entre 40K et 45K annuel avec primes trimestrielles selon objectifs.