Rattaché au Directeur Général, le membre du Codir recherché définit et met en oeuvre la stratégie RH, alignée sur les objectifs du groupe Meldomys en veillant à valoriser l'expérience collaborateur, le développement de la culture managériale collaborative et l'élaboration de dispositifs RH par les collaborateurs eux-mêmes. Au coeur de la stratégie d'entreprise, il s'appuie sur une équipe RH de 5 collaborateurs qui dédient leur énergie à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Il veille à créer une cohésion d'équipe propice à la performance. Expert de son domaine, il construit une politique de recrutement visant l'attractivité des talents par le renforcement de la marque employeur, structure un plan de développement des compétences favorisant l'expertise des collaborateurs et pilote les projets RH en transversalité. Il pilote les projets de mobilité interne et de valorisation des parcours professionnels, d'amélioration de la qualité de vie au travail et contribue à l'optimisation de l'organisation et de la maîtrise de la masse salariale. Doté d'une dimension relationnelle propice à un dialogue social constructif et apaisé, il gère la relation aux représentants du personnel et mène les négociations avec les instances représentatives tout en veillant à la conformité réglementaire. Il se positionne en conseil aux directions métiers dans leur développement et les accompagne dans la gestion du changement.Ce poste intéresse un professionnel (h/f) doté d'un BAC+5 en Ressources Humaines, avec une expérience idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Expérience avérée en management d'équipe et de projets est indispensable pour réussir dans ce poste à fort enjeu.