Mission: Assurer la gestion administrative du personnel et la paie. Vos missions principales seront : Assurer la gestion administrative du personnel et la paie : · Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, gestion des temps, événements intervenant dans le cadre des contrats de travail et des leurs avenants) ; · Gérer l’établissement de la paie, des accessoires, et des déclarations de charges à travers le SIRH, et être garant de la conformité à la règlementation ; · Gérer la campagne de vérification des permis de conduire/RIR · Gérer la campagne des bourses d’études · Gérer les campagnes des médailles du travail · Gestion des détachements · Gestion des arrêts maladie et de la prévoyance · Gestion des titres restaurant · Gérer les campagnes de Médailles du travail - Bourses d’étude - Télétravail · Gestion Administrative de l’intérim · Assurer le suivi des temps de travail · Assurer le suivi des congés · Gérer les CET et PERCO · Assurer la référence sur Sage et Lucca Reporting · Etablir les reportings liés notamment aux Comité de rémunération, NAO, Index Egalité Hommes Femmes, Contrôle de gestion sociale Relations sociales · Assurer le suivi des accords · Participer à la préparation des réunions du CSE et préparer les documents ou études associés ; · Participer à la mise en œuvre des accords et en suivre les modalités. · Piloter la mise à jour mensuelle des indicateurs RH · Assister la DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique ; · Participer aux projets RH fonction de l’actualité de la régie ; · Veiller à l’amélioration continue de chacun des process. Transversalité : Échanger en transversalité avec l’ensemble des collaborateurs de la Régie. Activités occasionnelles : Contribuer à l’efficacité du système de management de la Qualité Sécurité Environnement en appliquant les procédures et modes opératoires de son périmètre et en participant à leur amélioration continue et à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction. Savoir : · - Autonomie dans la gestion de la paie et administration du personnel · - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques · - Connaissance approfondie de la législation sociale et des réglementations en vigueur · - Capacités d'analyse et de résolution de problèmes · - Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps · - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe · - Sens du détail et rigueur · - Fortes compétences en communication écrite et orale · - Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité · Maîtrise des outils bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Savoir-faire : · Autonomie sur le cycle complet de la paie et maîtrise des règles · Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH · Aptitude à se former sur de nouveaux logiciels Savoir être : · Capacités d'analyse et de résolution de problèmes · Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps · Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe · Sens du détail et rigueur · Fortes compétences en communication écrite et orale · Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité · Sens du service public et de ses exigences