Ce poste s’inscrit dans un environnement multi-sites couvrant l’Île-de-France et les campus de la moitié nord de la France, pour un périmètre d’environ 500 collaborateurs. Véritable partenaire RH de proximité, vous serez amené(e) à effectuer des déplacements réguliers afin d’accompagner les managers, soutenir les équipes et garantir la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre. Vos missions : * Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l'entreprise ; * Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes ; * Contribuer à la gestion des processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs(trices) ; * Gérer l'administration du personnel et la supervision de la paie externalisée ; * Participer activement à la gestion des performances et à l'identification des besoins en formation ; * Être un(e) interlocuteur(rice) clé(e) pour les questions de relations sociales et de droit du travail ; * Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés ; * Assurer un suivi rigoureux des politiques RH et des projets en cours ; * Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et en phase avec les valeurs de l'organisation. Ce qui vous attend : Un poste en contrat à durée indéterminée - statut Cadre au forfait. Rémunération comprise entre 65.000 € et 75.000 € brut annuel, variable en sus. le poste est basé à Paris / Région parisienne une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une entreprise en transformation, dans un environnement dynamique. ️une carte titres restaurant (valeur de 10€ par jour travaillé), prise en charge à 50% ‍️les salariés peuvent également bénéficier d’activités et avantages proposés par le CSE (cours de yoga, paniers de fruits, billetterie, bons plans et moments de convivialité). Pour réussir dans ce rôle stratégique et opérationnel, nous recherchons un(e) HRBP capable d’allier proximité terrain, vision business et capacité à accompagner une organisation en transformation. Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants : * Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ; * Expérience confirmée (7 ans minimum) dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel dynamique ; * Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français ; * Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément ; * Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ; * Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH Engagé(e), pragmatique et orienté(e) solutions, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre impact sera visible et déterminant pour accompagner la croissance et la transformation de l’organisation.