En lien direct avec la Responsable de Développement RH, vous assurez le pilotage des opérations RH courantes tout en apportant un conseil juridique de haut niveau. Vous êtes le référent pour tout sujet nécessitant une interprétation du droit du travail, de la négociation collective et du contentieux. Activités principales Volet généraliste RH Gestion administrative du personnel (contrats, avenants.) Recrutement : définition des besoins, sourcing, pré-sélection, entretiens, intégration Suivi de l'absentéisme et des retours post-arrêt. Volet juridique RH Conseiller la direction et les managers sur l'application des règles légales et conventionnelles Rédiger des notes juridiques internes (temps de travail, discipline, égalité professionnelle, etc.) Assurer le suivi des instances représentatives (CSE et CSST) : préparation des consultations juridiques (ruptures de contrats, modifications du contrat, etc.) Gérer les dossiers contentieux (prud'hommes, inspection du travail) : collecte de preuves, rédaction des conclusions avec le service juridique Gestion du volet disciplinaire sur l'ensemble de la DEX Nord Conditions Poste de cadre au forfait jours Rémunération selon profil (40/45k€) Avantages : [titres restaurant, prise en charge transport, restaurant d'entreprise, CSE etc.] Possibilité de prolongation selon besoins Le poste peut éventuellement être basé à Lille ou à Rouen. Les équipes de la DRH sont constituées de 25 collaborateurs répartis sur les 3 sites. Formation : Bac+3/5 Expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste alliant généraliste RH et juridique (cabinet ou service RH) Connaissances du Code du travail, des conventions collectives et de la jurisprudence Capacité rédactionnelle juridique, rigueur, discrétion, force de proposition Logiciels : Pack Office. Formation : Bac+3/5 Expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste alliant généraliste RH et juridique (cabinet ou service RH)