Descriptif du poste: Rattaché au DRH vous êtes en charge de soutenir les initiatives RH et de promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les objectifs stratégiques. En partenariat avec la DRH, vos missions principales sont les suivantes : * Recrutement et onboarding : Piloter le processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche pour un périmètre donné. * Accompagner les Managers sur leur gestion RH au quotidien, leurs pratiques managériales et le développement de leurs équipes. * Piloter et copiloter des projets RH transverses autour de l'engagement et du bien-être. * Gestion RH & Conformité- Contribuer à l'amélioration contextuel des entretiens mis en place dans le SIRH. - Gestion administrative (mutuelle/prévoyance/arrêts maladie . ) - Assurer 100% de compliance aux standards HSE - Back-up sur la paie * Vous avez en charge le développement de la marque employeur et de contribuer à l'amélioration des processus RH et au développement et déploiement des bonnes pratiques au sein des équipes . Profil recherché: De formation supérieure en RH, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans acquie sur un poste similaire. Axé à la fois sur les résultats et le bien-être des collaborateurs, vous êtes en mesure de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en insufflant un environnement de travail positif. Vous avez une expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et une compréhension approfondie des bonnes pratiques et des processus RH. Vous savez conseiller et soutenir le management opérationnel dans les questions relatives aux ressources humaines comme le recrutement, la formation, la gestion des performances et la rémunération.