Descriptif du poste: Direction d'un ou plusieurs chantiers, y compris la dimension commerciale, de leur préparation à leur réception, dans le respect de l'objectif défini. Responsabilités : Composante technique : - Visiter et préparer son chantier. - Préparer son planning : planification et commande des ressources (études, moyens humains, sous-traitance, fournitures, tests). - Suivre le chantier, participer aux réunions de chantier, adapter l'organisation selon les besoins du client, les clauses contractuelles et les travaux supplémentaires acceptés. - Faire réceptionner l'ouvrage et lever les réserves. - S'assurer de l'archivage du dossier travaux. - Etre responsable du respect des règles de procédure de sécurité et de qualité sur le chantier. Commercial / Relation Client : - Etre à l'écoute du client et le mettre en confiance. - Anticiper puis formaliser l'évolution du besoin client sur les chantiers (travaux supplémentaires, modification des modes opératoires). - Etablir des devis. - Faire la promotion de l'image de l'entreprise. Management / Ressources Humaines : - Assurer le suivi des besoins en personnel sur le chantier. - Fixer les missions du personnel sur son chantier. - Ecouter son personnel et remonter les informations générales à sa hiérarchie. - Communiquer l'information pertinente. - Animer et apprécier son personnel. Gestion / Finance : - Etablir et s'engager sur un objectif chantier. - Réaliser, tous les mois, un contrôle budgétaire détaillant les dépenses, les avancements, les prévisions fin de chantier et la facturation. - Maîtriser les clauses contractuelles du marché. - Réaliser les attachements, les situations. - Participer au contrôle des factures fournisseurs et sous-traitants. - Mettre en place des indicateurs de contrôle, analyser les écarts et mener les actions correctives. Statut de Conducteur de travaux Niveau B3 : Il exerce une ou plusieurs missions d'expertise ou de management des salariés placés sous son autorité. Il prend en charge un ou plusieurs projets. Il peut définir des solutions globales. Il peut assurer directement et veille à la formation de ses collaborateurs. Il reçoit des orientations et des objectifs. Il gère l'organisation de son travail. Il entretient des relations régulières avec des interlocuteurs variés. Il peut convaincre et faire adhérer ses collaborateurs à un projet. Il engage l'entreprise par une délégation propre à son domaine d'activité. Il possède pleinement les compétences requises pour l'exercice de sa fonction et actualise et développe ses propres connaissances   Profil recherché: EXPERIENCE REQUISE : - minimum 10 ans d'expérience sur des projets électriques - Expérience sur des projets en courant faible - Forte compétences en gestion d'une équipe de 10 personnes - Expérience dans la livraison de projets finis - Forte compétence analytique, avec gestion du P&L