Attribution des logements  Orientation des logements vers les réservataires (Gestion en Flux) en prenant en compte les objectifs et obligations réglementaires (DALO, ACD, 1er quartile hors QPV.) Pour le contingent non réservé : rechercher et sélectionner les candidats appropriés par rapport au logement vacant, en prenant en compte les demandes de mutation interne Instruire, étudier et analyser les dossiers des demandeurs : - Constitution et étude de dossier et réalisation d'entretien préalable, si nécessaire  - Assurer la demande de labellisation dans le cadre des Accords Collectifs Départementaux - Transmettre les bons de visite - Contrôler la conformité et la cohérence des pièces  - Assurer l'analyse financière des dossiers (Taux d'effort, Reste à vivre) Préparer les dossiers d'attribution et présentation en Commission d'attribution des logements après contrôle et validation par le chef d'agence Mettre à jour le tableau de suivi des vacants Commercialisation des annexes  Pour les livraisons : Contribuer au plan de commercialisation des logements neufs (participation aux réunions internes, de peuplement.) Informer les réservataires Vie du bail :  Assurer la signature du bail et coordonne l'entrée du locataire  Actualiser les situations locatives par avenant, dans le respect de la règlementation en vigueur  Traiter les congés et contrôler les préavis, Connaitre le fonctionnement social des ensembles immobiliers Orienter et traiter les demandes des clients dans le respect des engagements de qualité de service  Assurer le traitement de 1er niveau en cas de conflits et troubles de voisinage. Assurer la signature des avenants Formation Formation générale niveau BAC à BAC + 2 type BTS Professions Immobilières  Expérience d'au minimum 2 ans en matière d'attribution des logements, idéalement dans le secteur du logement social Connaissance de la réglementation relative aux baux et aux attributions de logements sociaux Savoir-faire Maîtrise logiciels Word, Excel, IKOS. Savoir-être Aisance rédactionnelle et orale, Aisance relationnelle, capacité à gérer les conflits Savoir écouter  Respect de la confidentialité  Sens des priorités, rigueur  Esprit d'équipe Esprit d'initiative, aptitude à anticiper, polyvalence Rémunération Salaire : 27 300 € brut annuel, se décomposant comme suit : - Salaire de base : 2 014,76 € bruts/mois  - 13ème mois  - Prime de vacances : 0.55 mois de salaire (contre 900 € selon la convention collective des ESH) Prime d'intéressement selon accord d'intéressement Avantages Titres restaurant : 10 € par jour avec participation employeur de 60% Mutuelle : participation employeur de 90 % sur la formule de base obligatoire Candidature Poste basé 12 rue Jean Monnet à Bussy-Saint-Georges Date d'embauche : immédiate Envoi des CV et lettre de motivation à Mme Chrystel Basquin, responsable des Ressources humaines, (mail)