Descriptif du poste: Politique générale du pôle: - En lien avec le chef du pôle et le directeur référent , participer à la définition des objectifs du contrat de pôle, à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle  aux instances décisionnelles du pôle - au rapport d'activité Management des ressources humaines:  - Superviser et animer l'équipe de cadres de santé, fixer des objectifs à atteindre, accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion: - Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocier , répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités) , organiser et gérer la mutualisation de ces moyens , garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents. Profil recherché: Capacités à être porteur de réflexion et force de proposition - gérer des organisations - se positionner institutionnellement - fédérer - se situer comme référent et conseil - communiquer sur les orientations institutionnelles - arbitrer - construire des projets - argumenter  -animer - anticiper - Esprit d'analyse et de synthèse