POSTE : Chef de Projet Si RH H/F DESCRIPTION : Afin d'accompagner l'évolution de ses outils RH et la digitalisation de ses processus, un groupe français de premier plan, leader sur son marché, recherche un chef de projet technico fonctionnel SI RH. Vous interviendrez sur un périmètre applicatif couvrant notamment les domaines de la paie, de la gestion des temps et des activités (GTA) ainsi que les outils associés. Vous contribuerez à l'amélioration continue des solutions, à la qualité des données et à l'accompagnement des utilisateurs métiers dans leurs projets de transformation. Missions - Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH. - Assurer le pilotage des évolutions fonctionnelles et techniques des applications du périmètre. - Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes. - Participer à l'intégration et à la circulation des données entre les différents systèmes. - Contribuer à l'amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH. - Accompagner les utilisateurs dans l'adoption et l'évolution des outils. - Participer aux travaux de reporting, de BI et d'analyse de données. Environnement technique: - SQL et API (REST / Web Services) ou un ETL - Outils BI (Qlik Sense, Power BI) - MDM / Gouvernance des données - Développement applicatif - Gestion d'application / Support fonctionnel - Pilotage de projets Localisation: Ancenis - Accessible en train de Nantes, Chôlet & Angers Télétravail : 2 jours de télétravail 45 000 - 50 000 € annuel brut PROFIL : - Expérience confirmée en gestion d'applications, business analyse ou gestion de projets SI. - Bonne connaissance des processus RH, idéalement sur les sujets Paie et Gestion des Temps et Activités (GTA). - Capacité à comprendre les enjeux métiers et à les traduire en solutions applicatives. - Excellent relationnel et aptitude à accompagner les utilisateurs. - Autonomie, rigueur et esprit de synthèse. - Expérience dans des environnements applicatifs complexes et interconnectés. - Une connaissance des solutions de GED constitue un atout - Une expérience sur des applications RH (Paie, GTA, GED associée) est fortement appréciée.