Descriptif du poste: En lien étroit avec le Président et les membres du CODIR, vous avez en charge l'application de la politique et stratégie RH de l'entreprise. Vous conseillez les opérationnels et supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous vous assurez de la qualité du dialogue social tout en pilotant le développement RH (formation et recrutement). Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs dédiés aux R.H., votre périmètre d'actions concerne : ·         L'administration du personnel et le développement RH : avec la supervision de la paie et de la gestion sociale ; la gestion du personnel permanent et ponctuel ; le développement des compétences et la formation ; ·         Le conseil et l'accompagnement des opérationnels et des managers ; ·         La participation à la définition de la stratégie RH au sein du CODIR ; ·         La mise en place et le pilotage des projets et de la politique RH ; ·         L'animation des instances représentatives du personnel ; ·         La communication interne : assurer l'interface entre la direction et les salariés ; proposition d'organisation d'évènements avec le service communication. Profil recherché: Titulaire d'un BAC+4 minimum en RH ou juridique, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum, dans une fonction similaire et/ou dans le secteur des services. Vous souhaitez apporter vos connaissances solides, votre rigueur et votre capacité à porter les projets que vous aurez initiés. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et du conseil ainsi que votre engouement à faire évoluer le poste. L'entreprise sera attentive à vos qualités humaines, et notamment à votre aptitude à vous rendre disponible, proche et à l'écoute des collaborateurs.