Description du poste : Ce cabinet d'administrateurs judiciaires fait partie d'un réseau dans le TOP 3 en France. Au total, ce réseau compte 13 associés et 75 collaborateurs et l'équipe de Bordeaux est composée de 7 personnes (dont 2 associés Le coeur du métier est d'intervenir auprès des entreprises en difficulté financière dans 2 champs distincts et complémentaires étant : le redressement judiciaire (très encadré par le droit) et la renégociation du passif (de l'ordre contractuel Dans le cadre d'une création de fonction, il sera demandé à la personne rejoignant ce cabinet d'intervenir majoritairement dans le cadre de procédures collectives en venant étoffer le pôle prévention/négociation. L'idée est d'intervenir en soutien efficace auprès des associés qui contribueront à votre formation, il vous sera demandé de (non exhaustivement) : organiser les réunions, les préparer, organiser les échanges, rédiger des compte-rendu de réunions ainsi que d'élaborer au rapport/requête pour le tribunal. Le but est de parvenir à trouver une solution économique de façon pragmatique afin de solutionner les dettes d'une entreprise (solutionner le passif), vous monterez progressivement en compétences sur le fond du dossier. Ces derniers sont variés avec des secteurs allant de l'agricole, transport, industrie, services aux start ups. Vous aurez le privilège d'intervenir sur les plus gros dossiers de la place régionale et nationale avec d'importants enjeux. Description du profil : Le profil recherché est le suivant 1 à 6 ans d'expérience pertinente dans le droit des entreprises en difficulté ou en droit des sociétés (avec formation universitaire en entreprises en difficulté), en tant que juriste, collaborateur juridique, chargé de mission ou avocat Un profil de moins d'un an d'expérience est également le bienvenu, pour autant qu'il ait effectué un stage au sein d'un administrateur judiciaire ou mandataire judiciaire. Ce dernier sera formé et structuré par l'équipe en place. Volontaire de continuer sa montée en compétences, maîtrisant le français juridique à l'oral et à l'écrit, bon communicant, capable de tenir des délais, capacité d'analyse financière et juridique Un master en droit est demandé de préférence mais une licence en droit combinée à une expérience pertinente et un savoir-être seront considérés. Statut salarié. Rémunération appliquée : 32K bruts pour un junior en 1ère année, sinon fourchette prévue selon profil entre 35 et 45K (+ tickets restaurant, prime de fin d'année allant jusqu'à 1 mois de salaire Le consultant en charge de ce recrutement est Emmanuel Viatour.