Au sein d’une structure de multi-accueil d’une capacité de 88 berceaux, la Directrice adjointe assure un rôle central dans l’organisation, le fonctionnement et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles. Elle garantit un accueil bienveillant, sécurisant et adapté aux besoins de chacun, tout en contribuant activement à la dynamique globale de l’établissement. Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative. Force de proposition, elle contribue à l’élaboration de projets innovants et participe aux réponses aux appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent santé et accueil inclusif et l’ensemble de l’équipe, elle participe à la mise en place des procédures relatives au suivi médical des enfants ainsi qu’à l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Elle prend également part aux commissions d’attribution des modes d’accueil et contribue à la réflexion globale sur l’organisation de l’offre. Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes. Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.Le poste requiert un Diplôme d’État d’infirmier ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance. Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des instances et des processus de décision des collectivités est attendue. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion est indispensable, tout comme de solides compétences en management d’équipe et en accompagnement professionnel.