Descriptif du poste: Vous rejoignez une PME familiale innovante, acteur majeur sur son marché depuis 1975. La société exerce la fabrication et la distribution de solutions industrielle, répondant aux besoins de secteurs variés comme l'automobile, l'aéronautique, l'agriculture et le BTP. Dans le cadre d'une création de poste et rattaché(e) à la directrice des fonctions supports vous aurez pour responsabilité une équipe de 6 collaborateurs(trices). Basé(e) sur le site de Givors (69), Vous définissez et pilotez la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise. Vous êtes responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques RH, tout en veillant à leur application opérationnelle : Vos missions : * Proposer et faire valider par la direction les projets RH en assurant leur alignement avec la stratégie globale du groupe. * Garantir la bonne mise en œuvre des processus RH par les managers et opérationnels dans un environnement multisite. * Homogénéiser, coordonner et encadrer l'équipe RH, en accompagnant leur montée en compétences et en assurant une gestion efficace de leurs missions. * Mettre en place des actions pour réduire le turnover * Elaborer un référentiel de compétences adapté aux métiers stratégiques et suivre la mise en œuvre des différents chantiers RH. * Développer et exploiter des tableaux de bord pour assurer un suivi précis des indicateurs RH (absentéisme, rémunération, formation, congés, mobilité.). * Superviser la gestion de la paie et du personnel en lien avec le prestataire (paie externalisée) et la fluidité des processus administratifs. * Piloter les projets GPEC/GEPP, en anticipant les besoins en compétences, favorisant la détection des talents et facilitant l'évolution des carrières et organiser la gestion des départs. * Travailler sur l'élaboration, la négociation d'accords d'entreprise * Déploiement d'un nouveau système de variable homogène * Créer une communication de partage d'expérience RH au sein du groupe avec le service marketing * Être en relation avec les instances représentatives du personnel (Inspection du travail pour des sujets de sécurité, DS, CSE, CSSCT, organisation syndicales) Votre intégration au COMEX sera effective au bout de minimum 1 an d'ancienneté dans l'entreprise afin de prendre la mesure du groupe dans un premier temps. Profil recherché: Profil recherché : Issu d'une formation supérieure généraliste, en ressources humaines ou juridique, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 5 ans , idéalement dans un environnement multisite et industriel. Vous avez été amené à mettre en place des outils, harmoniser les pratiques et travailler en transversale avec toutes les équipes et la direction. Cela vous a conduit à travailler sur les outils de gestion RH (SIRH, reporting) et à développer une solide expertise en recrutement, formation et fidélisation des collaborateurs. Vous êtes organisé et méthodique dans la gestion des projets pour les amener à leurs termes. Vous avez un fort esprit d'équipe et un excellent relationnel pour déployer et organiser les changements dont vous êtes à l'initiative. Vous ne craignez pas les échanges humains parfois complexes et faites preuve de pertinence et de continuité dans l'ensemble des situations. Vous contribuez directement à la croissance et à la performance du groupe qui a un plan de développement structuré et à longs termes. Vous serez autonome et pourrez avancer dans un réel climat de confiance. Ce projet s'inscrit dans le temps et requiert une volonté personnelle de construire.