POSTE : Collaborateur Paie et Conseil Social H/F DESCRIPTION : Votre mission ? Envie de rejoindre une équipe à taille humaine et en pleine évolution ? Intégrez un cabinet de 36 personnes, un pôle social de 7 personnes et prenez les rênes de votre propre portefeuille clients ! En toute autonomie, vous gérez des dossiers multi-conventions et accompagnez vos clients à chaque étape de la vie de leurs salariés. Votre rôle ? Être leur partenaire de confiance, leur apporter des conseils pertinents et sécuriser leurs pratiques sociales. Vos principales responsabilités : - Vous familiariser avec un portefeuille de TPE/PME multi conventionnel - Établir les bulletins de paie sur le logiciel SILAE (entre 270 et 350 selon la saisonnalité ) - Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.) - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et mutuelles - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN) - Conseiller et accompagner les clients sur les questions courantes en droit social ( contrats, procédures, conseil RH ) - Participer à l'amélioration continue des process du pôle social PROFIL : Votre profil : - Expérience confirmée d'au moins 4 ans en cabinet d'expertise comptable - Connaissance des principales conventions collectives - Vous êtes rigoureux, autonome, curieux et doté d'un bon sens du service client - Cabinet humain et accessible - Autonomie, flexibilité et bienveillance au quotidien Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant et à taille humaine avec une croissance continue et maitrisée - Un environnement digitalisé et collaboratif (full dématérialisation SILAE) - Veille à une bonne répartition de la charge de travail favorisant un équilibre vie pro / Vie perso - Management de proximité Poste basé à Angoulême (16) Contrat : CDI - Contrat 35 Rémunération fixe hors variable : 36/40K€ brut annuel selon profil + primes Télétravail : 1 jour par semaine ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement