Votre rôle au sein de notre équipe : Nous recherchons un(e) Responsable Paie H/F expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion et l'optimisation de notre processus de paie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l'efficacité de la rémunération de nos collaborateurs. Poste et missions Vos missions principales : * Pilotage de l'ensemble du process de paie : * Garantir la production de la paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur pour l'ensemble des collaborateurs de la banque * Superviser les opérations de clôture mensuelle et annuelle de la paie * Être le garant de l'exactitude des données sociales et fiscales * Optimisation des process de paie : * Analyser les indicateurs de paie et proposer des pistes d'amélioration * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale * Participer aux projets d'évolution des systèmes d'information RH (SIRH) liés à la paie * Veille réglementaire et conformité : * Assurer une veille juridique et conventionnelle de manière régulière (droit du travail, législation sociale, convention collective de la banque) * Garantir la conformité des processus paie avec les évolutions légales et réglementaires * Management et accompagnement : * Animer et encadrer une équipe de gestionnaires de paie * Former et accompagner les membres de votre équipe sur les bonnes pratiques et les évolutions * Être l'interlocuteur privilégié sur les questions relatives à la paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs * Relation avec les interlocuteurs externes : * Interagir avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle) Votre profil : * Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Comptabilité, Droit social, ou équivalent (Bac +3 à +5). * Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d'une grande structure. Une expérience en management d'équipe est nécessaire/indispensable * Compétences techniques : * Excellente maîtrise de la législation sociale, de la paie et de la fiscalité salariale * Maîtrise d'un logiciel de paie (GXPlink ADP est un plus) * Bonne connaissance des SIRH * Très bonne maîtrise d'Excel * Qualités personnelles : * Rigueur, organisation et méthode * Sens de l'analyse et de la synthèse * Très bonne capacité d'adaptation * Aisance relationnelle et sens de la communication * Discernement et confidentialité * Proactivité et force de proposition