Basée en Martinique, la structure des Ressources Humaines de la DSI accompagne l'ensemble du Groupe dans le recrutement IT. Votre mission : Vous prenez en charge chaque recrutement comme un projet à part entière, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'engagement sur les résultats. Le sourcing est considéré comme un sprint : vous allez chercher les talents là où ils se trouvent, en privilégiant une approche proactive plutôt qu'une démarche d'attente des candidatures. Vos responsabilités : Piloter les recrutements de bout en bout * Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et responsables d'équipes. * Comprendre les enjeux techniques, organisationnels et opérationnels des postes à pourvoir. * Construire une stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin. * Assurer le pilotage complet des recrutements jusqu'à l'intégration du collaborateur. * Garantir le respect des délais et la qualité des recrutements réalisés. Sourcer les talents en mode sprint * Identifier et approcher directement les profils recherchés via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et communautés tech. * Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces. * Développer, animer et enrichir un vivier de candidats qualifiés. * Assurer une veille permanente du marché IT Évaluer et sélectionner les candidats * Réaliser les entretiens de présélection. * Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats. * Coordonner les échanges avec les managers et experts techniques. * Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Être un partenaire des équipes * Conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi et les stratégies d'attractivité. * Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. * Contribuer au développement de la marque employeur de la DSI Groupe. Piloter la performance * Suivre les indicateurs de recrutement * Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration. * Contribuer à la professionnalisation des méthodes et outils de recrutement. Issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Commerce ou même informatique. Vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans dans le recrutement IT, en ESN, cabinet spécialisé ou environnement technologique. Compétences * Bonne compréhension des métiers et des technologies IT. * Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels. * Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. * Excellentes qualités de communication et de coordination. Ce qui fera la différence Nous recherchons une personne qui : * Considère chaque recrutement comme un projet dont elle est pleinement responsable. * Est capable de travailler dans un environnement dynamique où réactivité et résultats sont essentiels. * Aime relever des défis et trouver des solutions. * Fait preuve de curiosité et de persévérance dans l'identification des talents. * Ne se contente pas d'attendre des candidatures mais adopte une démarche proactive d'approche directe. * A le sens du service et de la satisfaction des managers internes Le poste est à pouvoir à l'île de la Réunion.