Offre n° 206WNHG
Chargé(e) de recrutement et relations entreprises - CFA (H/F)

974 - Saint-Denis - Localiser avec Mappy

Actualisé le 08 juin 2026

Nous recherchons pour notre centre de formation basé à Sainte-Clotilde un(e) chargé(e) de recrutement et relation entreprises. Missions principales : Recrutement des apprentis - Identifier et sourcer des candidats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats.) - Conduire les entretiens de sélection - Évaluer les profils et valider les candidatures - Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel Développement des partenariats entreprises - Prospecter et développer un réseau d'entreprises partenaires - Recueillir les besoins en recrutement des entreprises - Proposer des candidats adaptés aux besoins - Assurer le suivi des mises en relation - Fidéliser les entreprises partenaires Suivi et accompagnement - Accompagner les apprentis dans leur recherche d'entreprise - Assurer un suivi régulier candidats/entreprises - Participer à l'intégration des apprentis - Contribuer à la réussite des parcours en alternance Profil recherché : - Expérience en recrutement, relation entreprise ou commercial appréciée - Bonne connaissance du tissu économique local (un plus) - Aisance relationnelle et sens du contact - Capacité à convaincre et à négocier - Organisation, autonomie et esprit d'initiative - Sens de l'accompagnement et de l'écoute

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des rapports de performance des recrutements
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Innover dans les approches de gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Recruter et intégrer une personne
Réaliser des entretiens de recrutement
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Techniques de communication et de négociation
Techniques de communication orales, écrites et numériques