Description du poste : Vous interviendrez en véritable partenaire opérationnel, en lien étroit avec les managers, les candidats et les partenaires externes. Vos missions principales ; - Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing - Participer à la mise en place des plans de développement des compétences - Participer à la gestion administrative du personnel - Contribuer à la gestion administrative RH (intégration, contrats, suivi des dossiers) - Saisie des variables de paie, une bonne compréhension de la paie est nécessaire afin de pouvoir expliquer les bulletins aux salariés - Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue - Collaborer à des projets transverses RH (marque employeur, QVCT, communication interne, etc) Description du profil : Formation BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent. Expérience réussie sur un poste RH généraliste, 5 ans dans l'idéal Autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH Niveau d'anglais : lu et écrit (savoir rédiger des mails)