Descriptif du poste: Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous prenez en charge les sujets RH de l'entreprise sur un périmètre d'environ 250 personnes en France (150 marins et 100 sédentaires). Vous travaillerez en coopération avec l'équipe RH France (Responsable Paie, Responsable Recrutement et Formation) ainsi qu'avec les équipes RH des filiales, notamment en Ecosse et aux Pays Bas. Véritable partenaire des opérationnels, vous les accompagnez dans la gestion des ressources humaines.   Vos principales missions : * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien et assurer un support opérationnel. * Contribuer aux relations sociales : participation aux CSE, accompagnement des managers sur le droit du travail, gestion des procédures disciplinaires. * Suivre et analyser les indicateurs RH pour accompagner la prise de décision (suivi des effectifs, coûts RH, absentéisme.). * Piloter et fiabiliser les process RH et assurer la bonne application des outils en interne et auprès des filiales. * Contribuer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels et participer activement aux actions de développement RH. * Gérer les conflits individuels et collectifs et anticiper les risques sociaux. * Mener les projets RH en France et en lien avec les équipes du Groupe.     Conditions de travail   Statut : Cadre, forfait 218 jours / an Rémunération : Selon profil + TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar + chèques cadeaux   Date de début : dès que possible     Lieu de mission : Siège social : Aix-En-Provence Mobilité ponctuelle sur les filiales et navires en France et à l'international.   Poste ouvert aux statuts RQTH. Profil recherché: COMPÉTENCES CLÉS : * Expérience confirmée en RH généraliste (5 ans minimum) dans un environnement dynamique et exigeant. * Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, relations sociales, droit du travail, recrutement et formation. Une expérience en paie est un plus. * Capacité à gérer les urgences, avec un excellent sens des priorités. * Anglais courant indispensable (niveau B1 minimum). * Très bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH. * Force de proposition et autonomie pour gérer efficacement les dossiers RH. * Excellentes qualités relationnelles, permettant d'instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers.     QUALITÉS PERSONNELLES : * Engagement et loyauté * Capacité à gérer un environnement dynamique et des priorités multiples avec efficacité * Agilité et adaptabilité face aux changements et aux imprévus * Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers * Discrétion et sens de la confidentialité * Proactivité et esprit de service, avec une approche orientée solutions.