Au sein de la Direction des Ressources Humaines et auprès de la Responsable Rémunération, vous interviendrez sur les missions suivantes :Campagne de révision salariale :Participer, en appui de la responsable rémunération, à la campagne de révision salariale, au calcul des bonus (préparation de la campagne et paramétrage de l'outil, réalisation de la campagne, consolidations, passage en paie)Réaliser le contrôle des effectifs éligibles à l'intéressementSuivre les mobilités intra-groupe et élaborer le fichier de refacturation.Etudes de rémunération et benchmarkRéaliser des études de rémunération (pricing) dans le cadre des embauches et mobilités professionnelles Analyser la compétitivité des rémunérations (benchmark externe) et l'équité interne.Projets C&B :Participer à différents projets liés à la mise en place et l'optimisation de nos outils (tableaux de bord Réaliser des études ponctuelles (égalité H/F ; simulations de scénarios dans le cadre des NAO ; etc.)Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir début octobre pour 12 mois.