L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : Situé sur le site de l'Hôtel Dieu, au centre de Chartres ; le service de Soins Médicaux et de Réadaptation gériatrique se divise en deux unités : SMR1 et SMR2 -Le SMR1 dispose de 37 lits d'hospitalisation complète -Le SMR2 dispose de 42 lits d'hospitalisation complète Un projet architectural envisagé dans les années à venir et une spécialisation complémentaire en SMR oncologie possible. Le SMR gériatrique fait partie du pôle de gérontologie qui regroupe : -La médecine gériatrique et le SMR pour le secteur sanitaire -UGOS (hôpital de jour et consultation mémoire) -EGAL (équipe de liaison interne aux hôpitaux de chartres) -UPOG (4 lits post-opératoires situés dans l'unité de MEDG2 sur louis PASTEUR) -une structure de liaison EPOCA « vigi. -âge » -Les EHPAD (La résidence de l'hôtel Dieu, la Résidence Philippe Desportes et la Résidence du Val de l'Eure) pour le secteur médico-social. Fonctions principales : -Hospitalisation complète programmée, en lien avec les services d'amont du Louis Pasteur -Bilan, équilibrage de traitement, évaluation globale médico psycho social -Approche globale adaptée à la personne âgée, à la pathologie, au processus du vieillissement -Réadaptation intensive et holistique -Travail en équipe pluridisciplinaire formée à la gérontologie : gériatre, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, ergothérapeute, infirmier et aide-soignant -Développement des compétences dans le domaine gériatrique LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité paramédicale : -collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement. -impulse une dynamique et une philosophie de prise en charge adaptée à l'objectif de cette spécialité, à savoir améliorer la perte d'autonomie de la personne accueillie -s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels -s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers. -facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante, de réadaptation, et équipe médicale. -est responsable de la bonne tenue du dossier de soins. -évalue et réajuste les actions entreprises. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la/le Cadre de Santé : -Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée. -Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. -Participe au recrutement des membres de son équipe. -Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé (CSS). -Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Elle/Il identifie les besoins en formation. elle/Il participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en ma