LE CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHEFOUCAULD RECRUTE UN(E) CADRE DE SANTE PARAMEDICAL(E) ou faisant fonction Cadre en secteur Médico-Social avec des missions transversales en lien avec le projet managérial. LE POSTE : 100% / à pourvoir dès que possible Contractuel ou titulaire de la Fonction Publique. Métier : Cadre de Santé (Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales) Définition / Mission : Le Cadre de Santé de proximité est chargé de garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des personnes soignées et de leur famille. Il veille au respect de la stratégie de l'établissement, de la réglementation sur la gestion du temps de travail, des valeurs professionnelles. Responsables hiérarchiques directs : Directeur des Soins, par délégation du Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines pour ce qui concerne la discipline, la carrière, le recrutement en coordination avec le Directeur des Soins. Responsables fonctionnels : Directeur délégué du site de la ROCHEFOUCAULD, Conditions particulières d'exercice/Prérequis nécessaires à l'exercice du poste Horaires et astreintes : Horaire : Journée cadre Travail isolé : NON Temps partiel possible : NON Horaires : Fixe Repos hebdomadaires : Fixe Contact avec malades/public : OUI Astreintes administratives : OUI Déplacement : NON (sauf réunions externes avec ordre de mission) Risques professionnels : En lien avec le Document Unique Diplôme exigé : Diplôme Cadre de Santé Activités principales 1/Encadrement d'équipe paramédicale : Assurer la gestion de l'équipe paramédicale du service /Veiller au développement et maintien des compétences dans les différentes spécialités/Accompagner et former les équipes aux prises en charges multiples, nouvelles techniques et prises en charge plus particulières/Evaluer le personnel : titulaire, stagiaire, contractuel/Mettre en place et superviser les délégations de gestion (plan) de formation/Animer les équipes paramédicales pour mettre en place les projets institutionnels du CH de la Rochefoucauld et ajuster les organisations de travail/ Impliquer l'équipe dans la démarche qualité institutionnelle/Accompagner les équipes dans les projets /Organiser la continuité des soins en fonction des activités dans les secteurs de soin/Organiser les activités et les formaliser dans l'actualisation des fiches de tâches et/ou de postes/Diffuser et accompagner les différentes informations concernant le service, le pôle et l'institution. 2/ Gestion des activités quotidiennes et adaptation des organisations : Superviser la qualité et la sécurité des soins et en vérifier la traçabilité dans le dossier informatisé/Optimiser la prise en charge des soins des patients résidents/Veiller à la distribution adéquate des compétences spécifiques de l'unité/ Adapter les effectifs à l'activité dans le service et contribuer à la mutualisation des professionnels au sein du CH de la Rochefoucauld/Collaborer avec l'équipe médicale sur l'organisation évolutive des soins/ S'assurer d'une bonne harmonisation dans la gestion des lits et dans le suivi des patients /Superviser la gestion du devenir des patients en collaboration avec le service social et l'IDE coordinatrice parcours patient. 3/ Gestion de matériel : Veiller aux commandes et à l'approvisionnement des matériels spécifiques au fonctionnement du service. 4/ Collaboration cadres : Superviser l'unité de soin du cadre de santé du binôme absent /Optimiser la mutualisation des ressources au sein du CH de la ROCHEFOUCAULD. 5/ Conduite de projet : Maîtriser la méthodologie de projet/S'impliquer dans les projets du CH de la ROCHEFOUCAULD et éventuellement du GHT. 6/ Positionnement institutionnel : Intégrer les astreintes administratives/Participer aux réunions cadres/Participer aux groupes de travail et projets institutionnels/Participer aux travaux du CH de la ROCHEFOUCAULD/Accueillir et accompagner les étudiants, stagiaires et nouveaux professionnels/ Contribuer aux entretiens de recrutement. SAVOIR-FAIRE / Compétences => Niveau requis = maîtrisé -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions -Argumenter, convaincre ses interlocuteurs dans son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence -Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur ré