POSTE : Géo-Statisticien H/F DESCRIPTION : Intégré(e) au sein du service clients et placé(e) sous la responsabilité de Sarah, vous interagissez avec nos clients dans le cadre de la mise en oeuvre de Géoclip : * Prestations : vous réalisez pour nos clients la sélection, l'assemblage des données statistiques pertinentes afin de structurer les indicateurs et référentiels pour générer les observatoires cartographiques personnalisés à la charte graphique des clients. Vous formez ces derniers sur site ou à distance sur les outils d'administration. * Assistance : vous réalisez l'assistance téléphonique (et/ou télé assistance) auprès de nos clients rencontrant des problématiques techniques ou fonctionnelles lors de l'utilisation de Géoclip. * Amélioration : vous rédigez des supports de cours et des documentations produits en fonction des évolutions et prenez part à la démarche qualité globale en prenant en compte les retours clients en assistance et en prestation. Vous collaborez à des projets menés par l'équipe décisionnelle en apportant la connaissance et la plus-value de Géoclip. Les missions décrites peuvent être réalisées indifféremment en français ou en anglais. PROFIL : Issu(e) d'une formation dans le domaine de la statistique et de la cartographie, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, stages, alternance compris. Vos compétences : * Les outils SIG du marché (traitement de données géographiques) * Maîtrise du langage SQL. * La rigueur, l'autonomie et l'organisation. La maîtrise de l'anglais professionnel est un prérequis. Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI en mobilité sur toute la France ! Rémunération selon profil, poste basé à Toulouse + de raisons de nous rejoindre : Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés Charte de télétravail - 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier échange avec un membre de l'équipe recrutement 2. La rencontre avec votre futur(e) manager 3. Le dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale ! Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus