Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients spécialisé en immobilier un Responsable RH, services généraux et support en CDI Nous recherchons un(e) Responsable Pôle RH - Moyens Généraux et Support afin de structurer et renforcer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux. Vous interviendrez dans l'accompagnement des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie, tout en assurant une gestion efficiente des projets RH et de la politique sociale de l'entreprise. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion administrative du personnel : Prise en charge de l'ensemble du parcours du salarié, de son intégration à son départ (contrats de travail, avenants, gestion du matériel, etc.). Gestion des absences, des congés, des arrêts de travail, et des visites médicales. Préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable. Gestion des affiliations à la caisse de retraite complémentaire et autres organismes sociaux. Gestion des relations sociales : Organisation et participation aux réunions du Comité Social et Économique (CSE) et rédaction des comptes rendus. Structuration et animation de la politique sociale de l'entreprise, en lien avec la direction. Suivi des dossiers disciplinaires et des litiges sociaux. Conformité et réglementation : Mise en place et suivi du DPO (Délégué à la Protection des Données) dans le cadre de la conformité RGPD. Identification et suivi des risques professionnels annuels (Document Unique, prévention des risques, etc.). Formation et développement des compétences : Gestion et planification de la formation professionnelle des collaborateurs. Accompagnement des salariés dans l'évolution de leurs compétences et mise en place de parcours de formation adaptés. Moyens Généraux et Support : Assurer la gestion des moyens généraux (équipements, infrastructures, services généraux, etc.) en lien avec les besoins de l'entreprise. Suivi de la bonne allocation et utilisation des ressources matérielles au sein de l'entreprise. Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Une expérience réussie de 7 ans minimum sur un poste similaire, avec des missions variées en gestion RH et moyens généraux. Connaissance des obligations légales en matière de droit social, gestion des paies et conformité RGPD. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Rigueur, sens de l'organisation et discrétion dans la gestion des dossiers sensibles.