POSTE : Collaborateur·trice Comptable Agricole H/F DESCRIPTION : QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? · Organisé.e, tu es en charge d'un portefeuille d'adhérents agriculteurs avec des dossiers ostréicole et du suivi des différentes échéances, · Ton expertise te permettra d'assurer la gestion comptable et fiscale des dossiers adhérents afin de les accompagner au quotidien (révision, détermination du résultat économique et préparation des hypothèses fiscales et sociales, établissement des comptes annuels et déclarations), · Dans un esprit collaboratif, tu supervises les éventuels travaux réalisés par les assistants comptables sur tes dossiers, · Dans un objectif de développement, tu assures la présentation et la promotion des services et missions de conseil auprès des adhérents, · Tu es force de proposition sur les axes d'amélioration des dossiers et des méthodes de Cerfrance Vendée. PROFIL : NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à coeur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Hélène de l'équipe RH et un rendez-vous avec Mickaël, Responsable de Territoire et Marie-Christine, Responsable de l'Activité Comptable. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? L'agence de Challans, une équipe conviviale, accueillante et dynamique ! Pause-café avec viennoiserie, jeux de société pendant la pause Certification « Great Place To Work » 2 : entreprise où il fait vraiment bon travailler 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an Rémunération fixe + prime de participation Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine Flexibilité dans les horaires Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales 4j/an environ de formation pour une progression constante Plan d'accompagnement (journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, ) Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Equité et diversité : · Egalité professionnelle femmes/hommes : index 95/100 · Engagement envers l'inclusion des personnes en situation de handicap Nombreux moments de convivialité et d'échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, )