POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Parlons du poste Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale France et membre du Comité de Direction. Vous êtes garant(e) de la stratégie RH de la filiale, dans le respect des orientations du Groupe et des réalités opérationnelles locales. Vous animez une équipe RH pluridisciplinaire (recrutement, développement RH, administration du personnel). Vos responsabilités clés : Stratégie RH & transformation - Définir et déployer la politique RH France en lien avec la stratégie Groupe - Accompagner la croissance de l'entreprise et anticiper les enjeux RH à moyen terme. - Contribuer aux chantiers RH transversaux au niveau Groupe. Dialogue social - Piloter les relations sociales avec les IRP (CSE), négocier les accords collectifs. - Préserver un climat social constructif, avec écoute et anticipation des tensions. Développement RH & marque employeur - Définir une politique de développement des compétences et de gestion des talents. - Renforcer l'attractivité employeur dans un bassin concurrentiel. - Accompagner les managers dans l'évolution des pratiques managériales. Administration RH & SIRH - Superviser la gestion administrative, la paie, et les indicateurs RH. - Piloter la politique de rémunération (équité, compétitivité). - Conduire le déploiement du SIRH Oracle (core RH, recrutement, formation). Engagement & culture d'entreprise - Incarner les valeurs du Groupe (Entrepreneuriat - Excellence - Bienveillance). - Piloter les enquêtes collaborateurs et les plans d'action associés. - Déployer des leviers de reconnaissance, de communication interne et de QVCT. PROFIL : Parlons de vous Votre parcours et niveau d'expérience Formation : Formation supérieure qui vous confère un background et culture socio-économique des organisations avec spécialisation RH. Expérience : 10 à 15 ans minimum, avec une solide expérience RH en environnement industriel au sens large et/ou secteur d'activité chargé en capital humain Précisons que nous serons sensibles à des séquences professionnelles marquantes et réussies en tant que garant de la fonction RH en environnement PME/ETI en forte croissance et transformation Langues : Anglais courant indispensable (contexte international, reporting groupe). Compétences attendues et qualités essentielles : Expertise en droit social, relations sociales et conduite du changement. Leadership naturel, hauteur de vue, capacité à challenger les membres du CODIR. Sens de l'opérationnel et fort ancrage terrain. Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, avec esprit entrepreneurial. Goût pour la construction, la structuration, avec pragmatisme et agilité. Qualités humaines : transparence, autonomie, énergie positive.