Le/la gestionnaire de contrats est sous l’autorité opérationnelle du Directeur(trice) Administratif et Financier. Il/Elle est en lien direct en interne avec tous les membres appartement à l'entreprise et au Groupe puis en externe avec les clients. Centraliser, classer et maintenir à jour l’ensemble des contrats (clients, fournisseurs, partenaires) ; Suivre les échéances contractuelles (reconductions, renouvellements, résiliations) ; Alerter les services concernés sur les échéances et les points de vigilance identifiés ; Sécuriser les pratiques contractuelles et contribuer à la fiabilité des engagements de l’entreprise ; Réaliser une veille juridique ciblée en droit des contrats (publics et/ou privés) ; Analyser les impacts réglementaires et alerter la Direction et les services concernés ; Participer à la mise à jour des clauses types et des modèles contractuels ; Identifier les contrats comportant des clauses de révision de prix ; Assurer la traçabilité des calculs et des communications associées ; Suivre les indices de référence (INSEE, indices sectoriels, formules contractuelles) ; Transmettre les éléments nécessaires à l’application des révisions (notamment au service commercial) ; Mettre à jour les bases de données, les outils de facturation et les grilles tarifaires ; Tenir des tableaux de suivi contractuel et financier ; Produire des reportings périodiques (échéances, révisions, risques et litiges potentiels) ; Réaliser les clôtures mensuelles en lien avec les opérationnels ; Produire les éléments de suivi financier et d’analyse ; Participer aux audits internes et externes liés aux contrats ; Contribuer à l’amélioration des outils et des processus de gestion contractuelle ; Être force de proposition pour optimiser la gestion et la sécurisation des contrats. Expérience d'au minimum 2 ans dans la gestion contractuelle, administrative ou financière ; Connaissance du droit des contrats (publics et/ou privés) et des obligations juridiques associées ; Capacité d’analyse et de compréhension des enjeux contractuels et financiers ; Rigueur, sens du détail et fiabilité dans le traitement des données ; Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités et les échéances contractuelles ; Bon relationnel et aptitude à travailler en transversal avec différents interlocuteurs (juridique, finance, commerce, opérationnels) ; Esprit d’équipe et sens de la communication ; Capacité à être force de proposition dans l’amélioration des processus et des outils de gestion contractuelle ; Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, tableaux de suivi, bases de données, outils de gestion) ; Aptitude à piloter plusieurs sujets simultanément et à respecter des délais contraints ; Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.