Rattaché·e au Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur∙rice Général∙e est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du pilotage global de l’organisation. Il·elle dispose de délégations de pouvoir et rend compte de son action à la gouvernance. Pilotage stratégique et vie associative •Contribuer à la définition du projet associatif et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ; •Préparer et accompagner les instances (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau); •Mettre en œuvre les décisions prises par la gouvernance ; •Participer à l’analyse des besoins du territoire et au développement de nouveaux projets ; •Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales locales. Management et pilotage des activités •Animer, coordonner et superviser une équipe de 6 cadres (2 support et 4 métier) et plus largement l’ensemble des services et des activités de l’UDAF ; •Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés ; •Définir et faire évoluer l’organisation interne en lien avec la Présidence ; •Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue. Gestion des ressources humaines •Encadrer l’ensemble des équipes et piloter la politique RH ; •Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences ; •Assurer la gestion des carrières et l’évaluation des salarié·e·s ; •Garantir un dialogue social de qualité et représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel. Pilotage économique et financier •Définir les orientations budgétaires et élaborer les budgets prévisionnels ; •Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et garantir la bonne gestion financière ; •Mettre en place et sécuriser les procédures de contrôle interne ; •Superviser la gestion comptable et le suivi du patrimoine de l’association ; •Assurer les relations avec les financeurs. Représentation et développement des partenariats •Représenter l’UDAF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire ; •Développer et entretenir des partenariats stratégiques ; •Porter la visibilité et la communication de l’association. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.