Descriptif du poste: Sur un périmètre régional (+ de 300 salariés), vos principales missions seront : - Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes (recrutement, formation, développement RH, etc.) et l'application du droit du travail - Participer à la remontée des besoins en formation et recrutement et intervenir sur certains process de recrutement - Assurer un premier niveau de relations sociales et garantir un dialogue social de qualité - Savoir analyser les remontées terrain afin d'identifier les potentiels dysfonctionnements (climat social, process non appliqués, etc.) - Piloter les documents contractuels (contrats, etc.) et procédures disciplinaires - Jouer un rôle clé dans le déploiement des différentes politiques RH (développement RH, relations sociales, etc.) sur son périmètre - Suivre l'activité RH et établir des reportings Profil recherché: Au-delà de votre formation supérieure en droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste équivalent, et une volonté de vouloir faire évoluer la structure vers de nouveaux horizons tant humains, qu'organisationnels. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe.